TMMOB Kadın Kurultayı

21-22 Kasım 2009 tarihleri arasında yapılacak olan TMMOB Kadın Mühendis, Mimar ve Şehir Plancıları Kurultayı için yapılacak altı bölgesel çalıştaydan ilki olan Marmara Bölge Çalıştayı 7 Haziran 2009 Pazar günü Makine Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi'nde yapıldı.

Çalıştaya 76 mimar, mühendis, şehir plancısı, akademisyen ve öğrenci kadın katıldı. Dört konu başlığı altında yapılan atölyelerde alınan kararlar çalıştay sonunda sunuldu. Atölye başlıkları ve alınan kararları aşağıda bulabilirsiniz.

"Cinsiyetçi İş Bölümü/ İşyeri Pratikleri" Atölyesi

ATÖLYE SONUÇLARI

1- Toplumda kadın ve erkek rol modellerinin aileden itibaren eğitim, iş hayatı gibi tüm kurumlarda cinsiyete bağlı iş bölümü yerleşmiştir. Bilim ve teknoloji, akıl gerektiren işlerde erkeklerin; pasif, tekrara, sabıra dayalı işlerde kadınların istihdam edildiği görülmektedir.
2- "Mühendislik erkek işidir" önyargısı nedeniyle iş ilanlarında, iş hayatında, öncelikli işten çıkarmalarda, ücretlendirmede cinsel ayrımcılık sözkonusudur. Sözleşmelerde eşitlik ve çocuk sahibi olmama konuları da işe alınmalar ve atılmalar da öne çıkıyor.
3- "Cinsiyet Ayrımcılığı Takip Sekreteryası" TMMOB'de kurulmalı ve her tür cinsel taciz, ayrımcılık ve mobbing gibi konuları kapsayan hukuki, psikolojik ve mali destek oluşturulmalı.
4- Haklarımız (iş hukuku ve kamusal) konusunda bilinçlendirme amacı ile örgüt içi çalışmalar yapılmalı (panel, broşür vs.).
5- "Mobbing"in yasalarda yer alması konusunda TMMOB çalışma yapmalı.
6- Çalışmalarımız oda, sendikalar ve diğer DKÖ ile ortaklaştırılarak büyütülmeli.
7- Odalar hiçbir çalışmasında, broşüründe cinsiyet ayrımcılığı yapmamalı.
8- Odalarda, cinsiyet ayrımı yapan TMMOB üyesi işveren, yönetici ve çalışanlara yaptırım uygulanmalı.
9- Sonuç bildirgesi tüm katılımcılara mail ortamında ulaştırılmalı ve kurultay öncesi bir forum yapılarak kurultaya daha somut önerilerle gidilmeli.
10- TMMOB kurumsal kimliği ile cinsiyet ayrımcılığı konusunda emsal teşkil edebilecek bir dava açmalı.
11- Odalar ve TMMOB içinde yaşanan cinsel ayrımcılık konulu bir araştırma (anket ve sözlü tarih çalışması) yapılmalı.

"Kapitalist Krizin Kadın Mühendis, Mimar ve Şehir Plancılara Etkisi" Atölyesi

Atolyede KESKli kadinlara yonelik baskiyla ilgili tavir almamiz konusuldu Burada olusturdugumuz karar taslagi basliklarinin daha sonra gruplanacagi, TMMOB ile ilgili olanlar ile mucadele taleplerinin ayristirilacagi, genel taleplerin kadinla iliskilendirilecegi ve karar taslagi gerekcelerinin yazilacagi belirtildi.

Atölye Karar Taslak Başlıkları

1- Eşit işe eşit ücret
2- Isten cikarilmalarin yasaklanmasi, kosulsuz is guvencesi
3- Krize karsi istihdami artirmak icin is saatlerinin azaltilmasi
4- Esnek calistirmaya karsi, tam zamanli, sigortali, sendikali calistirma
5- Fazla mesainin ancak calisan istegine bagli olmasi, karsiliginin odenmesi
6- Is sozlesmelerinde bulunabilen "fazla mesai ucreti almayacagim" ibaresinin kaldirilmasi
7- Is sozlesmelerinde bulunabilen "sendikali olmayacagim" ibaresinin kaldirilmasi
8- Sigorta primlerinin gercek maas uzerinden odenmesi
9- Sigorta priminin tamamini isverenin odemesi
10- Krize karsi orgutlenmek icin odalarda kadin komisyonlarinin kurulmasi
11- Kurultaya, direnisteki kadin iscilerin davet edilerek,dinlenmesi; deneyim aktarimi
12- Direnisteki iscilere, ziyaret, maddi manevi destek vb dayanismanin saglanmasi
13- Isten cikarilmalara sebep olan TMMOB uyelerinin onur kurullarina verilmesi
14- TMMOB icerisinde, kriz ve krize karsi mucadele icin, uyelerin katiliminin saglandigi panel, forum, atolye vb calismalarin artirilmasi
15- Isyerlerinde gunduz ve ozellikle gece mesai bitimi servis konmasi
16- Calisanlar arasinda farklilik, rekabet ve guvencesizlik yaratan tasaron sisteminin yasaklanmasi
17- Kadin istihdamini, kadinin calisma hayatindaki konumunu, sosyal haklarini olumsuz etkileyen ozellestirmelerin iptal edilmesi
18- Issizlik maasinin artirilmasi ve suresinin uzatilmasi
19- Muhendislerin sendikali olmasi ve krize karsi talepleri ile mucadeleyi yukseltmesi
20- Kapitalist krizle birlikte isyerlerinde, evde ve sokakta kadina yonelik taciz ve siddet yogunlasarak artmakta, buna karsi mucadele
21- Egemen sistemin ve krizin kadinlar uzerindeki olumsuz etkilerine karsi mucadelede, fonlanmis AB projeleri disinda sendikalarla ve bagimsiz kadin hareketi ile dayanisma icinde olmak
22- Kriz ve neoliberal politikalarla kadinlarin daha cok eve baglanmasinin farkli ulkelerdeki ornekleriyle birlikte butunsel olarak ele alindigi calismalar yapmak
23- Ucretli dogum izni (anne ve baba), ebeveyn izni, emzirme izni ile ilgili taleplerimizi belirlemek uzere calismalar yapmak
24- Dogumdan dolayi ucretsiz izne ayrilan kadinlarin, izinde gecen surelerine ait emekli keseneklerinin isveren tarafindan odenmesi ve emeklilikten sayilmasi
25- Kadin istihdaminin onunde engel olan bakim hizmetlerinin toplumsallasmasi amaciyla (bebek bakim uniteleri, kresler, anaokullari vd) taleplerimizi belirlemek uzere calismalar yapmak
26- Isten cikartilan kadinlara, hukuki ve psikolojik destek saglanmasi

"TMMOB'de Kadın Örgütlenmesi" Atölyesi

1-TMMOB içinde özerk kadın hareketinin nedenlerini, örgütlenme amaçlarını belirleyen bir manifesto hazırlanması (Yönetim Kurullarında temsiliye, kadın komisyonlarının yaygınlaştırılması, diğer kadın örgütleri ile iletişim ve dayanışma içinde olmak)
2- Kadın Kotası (ÖNERGE 1)
3- Kadına yönelik suçların yaptırımını sağlamak üzere yönetmelik çalışması yapılması (Disiplin Yönetmeliği, Onur Kurulu Yönetmeliği vs.) (ÖNERGE 2)
ve bu çalışmayı yapmak üzere bir komisyon kurulması
4- İKK Kadın Komisyonlarının, ortak eylemliliklerde TMMOB Kadın Çalışma Grubu ile karar mekanizması olarak ilişkilendirilmesi (ÖNERGE 3)
5- Kadın çalışmaları için TMMOB'de bütçe ayrılması
6- TMMOB Kadın Çalışma Grubunun alt komisyonlarda güçlendirilmesi (Örneğin; Cinsiyet Ayrımcılığı Takip Sekretaryası, Yayın Komisyonu, Öğrenci Üyeler Komisyonu)

"Mühendislik, Mimarlık, Şehir Planlama Eğitiminde cinsiyetçilik" Atölyesi

ATÖLYE SONUÇLARI

Atölye 4 başlık altında konuyu incelemiştir:
1- Üniversite öncesi eğitimde ve toplumsallıkta cinsiyet ayrımı
a) Ders kitaplarında kullanılan dil ve kurulan cinsiyetçi roller
b) Toplumda meslek seçiminde cinsiyet ayrımları (kadın işi-erkek işi, üniversitelerin bulunduğu yerel koşullar)
c) Değişen ekonominin koşullandırdığı cinsiyetçi tercihler
2- Üniversite eğitiminin kurgulanmasında cinsiyet faktörü
a) Üniversitede verilen ders başlıkları ve içerikleri (veriler kurultay sürecinde araştırılacak)
b) Eğitimde kullanılan cinsiyetçi dil
3- Üniversitede akademik kadronun oluşumunda cinsiyet ayrımı
a) Niceliksel değerlendirme (sayısal, pozisyon) (veriler kurultay sürecinde araştırılacak)
b) Niteliksel değerlendirme
4- Öğrencilerin karşılaştığı cinsiyetçi tavırlar ve koşullar
a) Öğrencilerin barınma koşullarında karşılaşılan zorluklar (yerel ölçekte karşılaşılan zorluklar)
b) Derslerdeki ödev ve sorumluluklarda cinsiyetçi işbölümü
c) Meslek eğitimlerinde (staj vs) karşılaşılan cinsiyetçi tavırlar
d) Eğitim içinde yaşanılan tercihler
e) Kıyafet sorunun ?sadece kadınlar üzerinden- bir baskı haline gelmesi
* TMMOB içinde bir örgütlenme modelinin oluşturulması

+ Fotoğraflar kurultay internet sitesinde alınmıştır.

Kurultay internet adresi:
http://www.emo.org.tr/etkinlikler/tmmob_kadin_krlt/

Kurultayla ilgili görüş ve önerileriniz için ilgili mail adresi:
tmmob.kadin.krtl@emo.org.tr

Haziran 2009 Bülteni
"Edi Bese, Artık yeter, bizi dinleyin." Ayşen Hadimioğlu
Babalar ve Kızları ve Unutamadıklarım, Esmeray Yoğun
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve İstihdam Sempozyumu Gerçekleştirildi
İstihdamda Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Doğru: İş ve Aile Yaşamını Uzlaştırma Politikaları
TMMOB Kadın Mühendisler Marmara Bölge Çalıştayı Dört Atölye Başlığıyla Gerçekleştirildi.